La pandemia no ha terminado necesariamente, y la incertidumbre continúa afectando a cada segmento de la economía, incluidos los techos.

Los desafíos pandémicos y la fluctuación constante en la fuerza laboral, "junto con el hecho de que los empleos comerciales calificados rara vez se perciben como "buenas carreras" no han ayudado a nuestra industria", señala Roofing Contractor. 

Los hallazgos de la Cámara de Comercio de los EE. UU. respaldan este sentimiento. La Cámara informa que “la mayoría (52%) de los contratistas dice que una consecuencia importante de la pandemia es un aumento en la escasez continua de personal en la construcción”. 

A pesar del aumento de las tasas de matrícula en las universidades tradicionales de cuatro años y la carga generalizada de la deuda de préstamos estudiantiles, siguen existiendo sesgos en torno a la escuela de comercio y las carreras relacionadas. 

Una encuesta en línea encargada por un proveedor nacional de metales sugiere que muchas personas de 18 a años 24 prefieren trabajar en una cafetería que en un comercio calificado de alto salario, informa The Times . Los jóvenes aún parecen creer que obtener un título tradicional es la única ruta hacia el éxito, aunque las posiciones comerciales ofrecen una seguridad, estabilidad y pago excepcionales.

Está compitiendo por mano de obra calificada con más empresas de techos que nunca. Según el Freedonia Group , si bien es probable que la demanda de techos comerciales de EE. UU. se estabilice o caiga ligeramente, se proyecta que el tamaño del mercado global de techos crezca de $102.4 mil millones en 2020 a $156 mil millones en 2030 — y la gente quiere cobrar en el mercado. A partir del 2021, la cantidad de empresas de techos en los EE. UU. aumentó un 1.6% a 108,069. 

Al crear su equipo, sabemos que no solo quiere encontrar trabajadores de la construcción. Desea encontrar buenos trabajadores de la construcción que sean pensadores críticos, trabajadores eficientes y compañeros de equipo confiables. Estos consejos pueden ayudarlo a encontrar trabajadores de techos y a aferrarse a ellos a largo plazo.

¿Qué pasaría si pudiera hacer más con menos? Hay una manera de optimizar su equipo actual mientras busca nuevos miembros del equipo. 

Algunos materiales para techos comerciales requieren más mano de obra que otros y requieren más capacitación para su instalación. Sin embargo, otros materiales se instalan rápidamente y con pocas personas. Elevate RubberGard™ EPDM SA y UltraPly ™ SA son dos de estos productos. Nuestras membranas autoadhesivas de una sola capa están diseñadas exclusivamente para ayudar a su equipo a instalar más cuadrados cada temporada y hacerlo hasta 4 veces más rápido*. Nuestra membrana para techos EPDM SA, en particular, se instala 3X más rápido que una membrana EPDM estándar,** y nuestra membrana para techos de una sola capa TPO autoadhesiva puede reducir las horas-hombre hasta un 77% por cuadrado en la instalación de membranas.***

No se requieren equipos pesados ni adhesivos desordenados, por lo que su equipo existente puede moverse rápidamente. Los ahorros en costos de mano de obra pueden revivirse en su empresa para retener su talento actual o utilizarse para contratar nuevos compañeros de equipo.

¿Qué tan bien está representada su empresa de techos en sitios de contratación como Glassdoor, Indeed y ZipRecruiter? Miles de personas utilizan estos sitios para encontrar trabajo, y las empresas de techado los utilizan para reclutar nuevos talentos (y expertos digitalmente). A partir del de mayo de 2022, se publicaron trabajos de 15,369 techado en Indeed! 

Si tiene una publicación de empleo en línea, prepárese para que los candidatos miren su sitio web, lean las reseñas de la compañía y revisen sus perfiles de redes sociales. ¿Alguna de estas plataformas podría limpiarse u optimizarse aún más para reflejar mejor su marca? Las redes sociales, en particular, pueden ser una excelente manera de obtener visibilidad donde sus competidores están rezagados. Publique puestos vacantes en Facebooky use hashtags como #hiring, #jobs, #jobsearch y #nowhiring en Twitter y TikTok para atraer a quienes buscan empleo en el momento. 

Según Zety, “Después de encontrar una vacante, el 64% de los candidatos dijo que investiga una empresa en línea y el 37% dijo que pasará a otra vacante si no pueden encontrar información sobre la empresa”.

Busque su empresa en línea y revise su presencia. Pídales a los empleados actuales que escriban reseñas positivas sobre su experiencia, agreguen una página a su sitio web sobre los beneficios para empleados o agreguen fotografías del “día en la vida” a las redes sociales para despertar interés. Ponga su mejor pie en línea, como lo haría en el trabajo.

Muchas empresas de techos utilizan subcontratistas para reducir los costos generales y asumir más empleos. Por el contrario, otros prefieren que un equipo interno reduzca los costos de mano de obra y mantenga el control de sus productos, procesos y resultados finales. Cada configuración tiene ventajas y desventajas, y su negocio no tiene que seguir un solo enfoque. Los subcontratistas pueden ayudar a su negocio a escalar rápidamente.

Investigue las escuelas comerciales, las escuelas técnicas y los programas de aprendizaje en su estado y considere ofrecer su propio camino de empleo a una escuela local. 

Eso es algo de lo que King of Texas Roofing Company ha sido muy intencional.  

“Me gustaría continuar trabajando en nuestros programas de capacitación y conseguir candidatos y empleados más jóvenes”, comparte Kelly Van Winkle, presidenta y directora ejecutiva de King of Texas Roofing Company. “Debido a que tenemos una fuerza laboral envejecida, tenemos algunas pasantías que hemos desarrollado y estamos trabajando con Texas A&M University”.

Haga que su compañía de techos sea lo más visible posible en las escuelas de comercio locales para reclutar estudiantes jóvenes o futuros graduados. Publique en los tableros de trabajo de la escuela, ofrézcase como voluntario para hablar en el aula o asista a una feria de trabajo. Conectarse con su comunidad local puede ayudar mucho al reclutar nuevos miembros del equipo.

Al 2019, el 97% de los techadores son hombres. ¿Son los hombres los únicos que pueden techar? Casi no. ¿Qué suposiciones hace sobre quién puede techar? Verifique sus suposiciones en la puerta y considere reclutar diferentes tipos de personas para su cuadrilla, como mujeres, aprendices, veteranos militares y trabajadores extranjeros con visas especiales. 

Aprendimos de Kelly Van Winkle que “la diversidad a menudo se considera raza o género, pero abarca mucho más. Las experiencias, los antecedentes, la historia personal y la edad de nuestros empleados contribuyen a sus diversos conjuntos de habilidades obtenidas con el tiempo”, dice Van Winkle.  

Además de reclutar empleados diversos, considere reclutar desde fuera de la industria de los techos. Alguien familiarizado con la construcción puede aprender rápidamente un nuevo oficio, especialmente si está acostumbrado a trabajar en alturas, como enmarcadores, instaladores de revestimientos, pintores y mamposterías.

La industria de los techos es lo suficientemente áspera, pero no tiene que hacerlo solo. Con un socio experto como Elevate , tendrá el apoyo que necesita para enfocarse en hacer crecer su equipo y ayudar a sus clientes con los mejores productos y experiencia de su clase. Con las restricciones de la pandemia y la escasez de mano de obra en flujo para el futuro previsible, necesita un socio de su lado que pueda impulsar su negocio. Encuentre un representante de ventas de Elevate cerca de usted para comenzar.

*Basado en pruebas realizadas por un tercero en el 2017 uso de nuestras membranas autoadhesivas frente al estándar adherido. Los tiempos de aplicación varían según la configuración y los factores ambientales; los resultados reales variarán.

**Basado en pruebas realizadas por un tercero en el 2017 uso de EPDM SA de RubberGard frente a EPDM adherido estándar. Los tiempos de aplicación varían según la configuración y los factores ambientales; los resultados reales variarán.

***Basado en pruebas realizadas por un tercero en el 2017 uso de UltraPly™ TPO SA frente a TPO adherido estándar. Los tiempos de aplicación varían según la configuración y los factores ambientales; los resultados reales variarán.